5月に入り、少しずつ新しい職場環境にも慣れてきたころですよね。1か月経過すると、なんとなく相手の人となりというものがわかってきます。とくに上司と部下の関係であればなおさら。

進入5月,正是一點點習慣了新的職場環境的時候啊。經過了1個月也漸漸明白了對方的為人。特別是上司與部下的關系更是如此。

そんななかで、女性上司に好かれようとしていた行動が実は逆効果だった!? なんていうことがあるそう。うっかりやってしまう行動とは? 実際の聲に基づいてまとめてみました。

其中,為了討好女上司做的一些行動實際起到了反作用?!好像是有這樣的事的。不留神做了什么行動?我們根據真實的聲音進行了總結。

1. 褒めすぎる

褒めるという行為は本來とてもポジティブで相手が嬉しくなるものですが、必要以上に褒めてしまうと、ウソっぽく感じられてしまうとのこと。

とくに上司からしたらウソか本當かなんて見分けがついてしまうので、へたに褒めすぎるのはよくないようです。

1. 過分夸獎

夸獎這個行為本來是正面的能讓對方高興的東西,但是夸得超過需要的話,會讓人感覺在撒謊。

特別是上司會不自覺地辨別是撒謊還是真話,所以不高明地過分夸獎的話不太好。

2. タメ口で話す

距離が近いとついタメ口をきいてしまいたくなります。多少は気にしないという上司もいると思いますが、明らかに友だちのように話されては話は別。上司がタメ口でしゃべっていても、部下であれば「敬語9割タメ口1割」程度がベター。驚いたときや喜んだとき、気持ちが高まるタイミングで思わずタメ口になってしまうのであれば嫌な気持ちにはさせていないはず。

2. 不說敬語

距離近的話就不自覺地想聽平輩語氣了,也有一些不怎么在意的上司,但是明確地像朋友一樣對你說話就另當別論。上司即使不用敬語說話,部下的話“敬語9成平輩語氣1成”更好。吃驚的時候、高興的時候、氣氛熱烈的時候,不假思索地用了平輩語氣的話應該不會讓人討厭。

3. 同期の悪口

慣れてくるとつい上司に同期の悪口を言ってしまう人がいるようです。まわりの同期と比べて、自分の方ができるというアピールをしようと思ってつい言ってしまうのかもしれませんが、その行動はまさに逆効果。人のことを悪く、しかも同期という仲間を蹴落とすような行動を上司は斷じてよく思いません。

どうしても話したい場合は、「実は同期とのこういうことで悩んでいてどうやったら解決できるのか」という前向きな相談という形で持ちかけることで上司も協力しようと思ってくれるでしょう。

3. 說同事壞話

有的人習慣了之后會不自覺地向上司說同事的壞話。也許是想表達和周圍同事比,自己更能干,但是這個行動正起到了反作用。說別人壞話,而且是對同期同事這樣的伙伴落井下石,這樣的行為上司不會覺得好。

無論如何都想說的話,以“實際上,和同事有這樣的煩惱,怎么才能解決”這樣的積極商量的形式提起,上司也會想幫助你吧。

4. ウワサ話が好き

ウワサ話が好きな人はミーハーなイメージがついてしまいます。仕事を共にするうえでその表面的と思われる行動は信頼度を下げてしまうでしょう。ウワサ話に興味がない人もいますし、さらにウワサの材料として上司本人に直接ねほりはほり詮索するのももちろんタブーです。話す相手は選んで情報交換したい人を見極めましょう。

4. 喜歡說閑話

喜歡說閑話的人給人一種庸俗的印象,一起共事,被認為很表面的行動會降低信賴度。也有對閑話不感興趣的人,另外作為閑話的材料,向上司本人直接刨根問底探索當然是禁忌。選擇說話對象,弄清想交換信息的人。

5. プライベートの話が多い

使用している化粧品やファッションについてきかれるとうれしいものですが、そればかりきかれると上司も疲れてしまいます。「あれ? この子仕事よりプライベートが大事なの?」と思われるのはあまりポジティブではありません。

まずは相手に、自分は仕事の話をする人間だという印象をつける方が得策でしょう。そのうえでプライベートの話をすれば、逆に頼られているという心境になり上司もうれしいと感じてくれるかもしれません。

5. 說很多私事

在用的化妝品、服飾等等被問起來當然很高興,但是總問這些上司也會厭倦的。被認為這個人比起工作更重視私人生活的話就不樂觀了。

首先讓對方對自己抱有“自己是一個談論工作的人”這樣的印象,這是上策。在這基礎上談論私事的話,反而會覺得被依賴,上司可能也會感到高興。

いかがでしたか? 女性の目というのは厳しいもの。誠意ある態度で上司との関係をしっかりと構築したいですね。

怎么樣?女人的眼光是很嚴苛的。用有誠意的態度好好構筑和上司的關系吧。

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